渋谷エールカフェ(2月)

新型コロナウイルスの感染症拡大防止に向け、2月26日(水)渋谷エールカフェ開催を中止します。

新型コロナウイルス(COVID-19)の感染症拡大の防止のため、2月26日(水)に開催予定でした渋谷エールカフェを、ご参加される当事者及び応援者の方々の安全を考慮し、中止させて頂きます。開催を楽しみにしてくださっていた皆様大変申し訳ございません。急なご案内となりご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解・ご協力賜りますようお願い申し上げます。

2020年2月22日
一般社団法人Vielfalt 代表理事 久保亘

 

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弊社代表取締役が代表理事を務める一般社団法人Vielfalt(フィールファルト)〜誰もが自分らしい働き方を創れる社会〜 主催の渋谷エールカフェ 2月26日(水)18:30より開催します。

ちがいをちからに変える経営セミナー (2/18)

弊社代表取締役がリーダを務める中小企業家同友会渋谷支部未来人材創出ワーキンググループの活動で、2月18日(火) ちがいをちからに変える経営セミナー ”多様性のある雇用と 企業の生産性向上”を開催します。

経営課題である”障害者など多様性のある雇用を通じて企業の生産性を上げる”について意見を交わし深め合う場を設けました。
経営者向けセミナーです。是非ご参加下さい。

渋谷エールカフェ(1月)

弊社代表取締役が代表理事を務める一般社団法人Vielfalt(フィールファルト)〜誰もが自分らしい働き方を創れる社会〜 主催の渋谷エールカフェ 1月23日(木)18:30より開催します。

渋谷エールカフェ(12月)

弊社代表取締役が代表理事を務める一般社団法人Vielfalt(フィールファルト)〜誰もが自分らしい働き方を創れる社会〜 主催の渋谷エールカフェ 12月26日(木)18:30より開催します。

 

働き方改革支援特別セミナー(12/12)

12月12日(木)経営者、人事部門・事業部門管理職、顧問社労士・税理士向け特別セミナー

” 「働き方改革」が何故ピンとこないのか!? 徹底解説!!” を開催します。

10月、11月に開催した働き方改革支援特別セミナーが好評でしたので、12月も開催することにしました。

尚、本セミナーは参加費無料で申込先着順となります。

「働き方改革関連法」が成立施行。「同一労働同一賃金(有期・パート労働法)」「時間外労働の上限」「過重労働」に関する法律は、理念的柱である「労働生産性向上の促進」を果たすために何をするべきかが重要テーマです。本セミナーでは、国内・外資系企業で豊富な実績を持つ組織・風土改革専門のコンサルタントと生産性向上が専門の社労士が、以下のポイントをわかりやすく説明します。

□そもそも働き方改革の意義とは?

□働き方改革関連法とは?

•同一労働同一賃金関連対策(重要判例含)

•健康経営、過重労働、ハラスメント対策関連

□変化をチャンスにする労働生産性向上の為の施策とは?

■セミナー概要

講座名:働き方改革支援特別セミナー(12月) 
日 時:2019年12月12日(木)15:00-17:00 
会 場:プルデンシャル生命保険セミナールーム
    東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア5F
講 師: 久保 亘(経営士/キャリアコンサルタント)      
     長尾修身(社会保険労務士/健康経営アドバイザー/医療労務コンサルタント) 
料 金: 参加費無料 
定 員: 20名(申込先着順) 
主 催: 渋谷ハンブルコンサルタンシー株式会社 
共 催: 社労士法人HRDユナイテッドオフィス 
申 込: 下記フォームよりお申し込みください  
      https://shibuya-hc.com/entry

渋谷エールカフェ(11月)

弊社代表取締役が代表理事を務める一般社団法人Vielfalt(フィールファルト)〜誰もが自分らしい働き方を創れる社会〜 主催の渋谷エールカフェ 11月28日(木)18:30より開催します。

働き方改革支援特別セミナー(11/19)

11月19日(火)中小企業経営者、人事部門・事業部門管理職、顧問社労士・税理士向け特別セミナー

” 中小企業に「働き方改革」が何故ピンとこないのか!? 徹底解説!!” を開催します。

10月17日(木)に開催した働き方改革支援特別セミナーが好評でしたので、11月も開催することにしました。

尚、本セミナーは参加費無料で申込先着順となります。

「働き方改革関連法」が成立施行。「同一労働同一賃金(有期・パート労働法)」「時間外労働の上限」「過重労働」に関する法律は、理念的柱である「労働生産性向上の促進」を果たすために何をするべきかが重要テーマです。本セミナーでは、国内・外資系企業で豊富な実績を持つ組織・風土改革専門のコンサルタントと生産性向上が専門の社労士が、以下のポイントをわかりやすく説明します。

□いま市場では何が起こっているのか?

□そもそも働き方改革の意義とは?

□働き方改革関連法とは?

•同一労働同一賃金関連対策(重要判例含)

•健康経営、過重労働、ハラスメント対策関連

□変化をチャンスにする労働生産性向上の為の施策とは?

■セミナー概要

講座名:働き方改革支援特別セミナー(11月) 
日 時:2019年11月19日(火)15:00-17:00 
会 場:プルデンシャル生命保険(株)青山第2支社会議室 東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア5F
講 師: 久保 亘(経営士/キャリアコンサルタント)      
     長尾修身(社会保険労務士/健康経営アドバイザー/医療労務コンサルタント) 
料 金: 参加費無料 
定 員: 20名(申込先着順) 
主 催: 渋谷ハンブルコンサルタンシー株式会社 
共 催: 社労士法人HRDユナイテッドオフィス 
申 込: 下記フォームよりお申し込みください  
      https://shibuya-hc.com/entry

渋谷エールカフェ(10月)

弊社代表取締役が代表理事を務める一般社団法人Vielfalt(フィールファルト)〜誰もが自分らしい働き方を創れる社会〜 主催の渋谷エールカフェ 10月31日(木)18:30より開催します。

 

働き方改革支援特別セミナー(10/17)

10月17日(木)中小企業経営者向け特別セミナーを開催します。

中小企業様の「働き方改革」への取り組み方等々、今年になってご相談が多くなっております。

そこで、当社では経営者様を対象とした特別セミナーを開催する事にいたしました。

尚、本セミナーは参加費無料で申込先着順となります。

 

世界的景気後退が予測される中、AI、IOT、ビックデータ等のテクノロジーの進化により、サブスクリションモデル、自動化運転技術、シェアリングエコテクノロジーなど企業を取り巻く競争環境が劇的に変化しております。これからの企業経営は過去の成功体験に囚われず、ビジネスモデルや組織を変容させる柔軟な企業・組織風土改革が必須です。

一方、企業は長時間労働の解消、非正規と正社員の格差是正、高齢者の雇用促進等、働く人の立場・視点で取り組まれている働き方改革に取り組む必要があります。

ビジネスモデルや組織を変容させる柔軟な企業組織風土改革と働く人の立場・視点で取り組まれている働き方改革、一見アクセルとブレーキのような、相反している二つの施策をどう有機的に統合して、チャンスとして捉え前向きな改革に取り組むことが経営に求められております。

本セミナーでは、理念的柱である「労働生産性向上の促進」を果たすために何をするべきか?

国内・外資企業で豊富な実績をもつ組織・風土改革専門のコンサルタントと生産性向上専門の社労士が、以下のポイントをわかりやすく説明します。

    1. 今市場では何が起こっているのか?
    2. 働き方改革で中小企業が取るべき対策は?
    3. 変化をチャンスにする組織風土改革の取組む方法は?

 

■セミナー概要

講座名: 働き方改革支援特別セミナー 〜組織風土編〜
日 時: 2019年10月11日(金)15:00-17:00
会 場: プルデンシャル生命保険(株) 青山第2支社会議室
     東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア8F (総合受付5F)
講 師: 久保 亘(経営士/キャリアコンサルタント)
     長尾修身(健康経営アドバイザー/医療労務コンサルタント)
料 金: 参加費無料
定 員: 30名(申込先着順)
主 催: 渋谷ハンブルコンサルタンシー株式会社
共 催: 社労士法人HRDユナイテッドオフィス
申 込: 下記フォームよりお申し込みください
     https://shibuya-hc.com/entry


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